面试时薪资谈低了怎么办? 面试时薪资谈低了怎么办?

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面试时薪资谈低了怎么办

如果还有跟VP的面试环节,完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来,只要理由正当,早点提出自己的期望薪资会占据主动,以免公司给你开出的offer达不到预期值,还得再反复沟通,浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后,再改

如果面试时工资谈低了,怎么办,

如果面试时工资谈低了,怎么办,是要重新找,还是要再去和他谈面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要

工资要太低了怎么办?

一个知名的大企业聘我过去负责产品的设计研发这块工作,全国人民耳熟能这种情况我也试过,好在我当时还在试用期,所以第一月后我就提出加工资,当时人事经理说,这工资是我自己提出来的,我就说,当时我也不知道你们产品的具体情况,现在我进了公司才了解的更清楚,所以我才会提出加工资,要不你在试用这段期间看我

面试后感觉工资谈低了怎么办,各位有什么高招吗?

相同的经历,给你一个建议:在你没上班前主动联系老板,说:我收到了另一份offer,工资比你们高一点(xx元,或者其他福利比较多),如果贵公司能够达到同样的标准,我愿意留在贵公司~《注意语言技巧,其中利弊自己衡量,这是一次赌博,赌赢了可

发现公司给的工资太低怎么办

无论在什么情况下,你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是,对现状不满,希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资,你打算一走了之吗?如果没有这种打算,那么你就得接受现实,尽管这有点难。 这个世界的真相是:

比较钟意的工作,基本薪资谈低了怎么办?怎么样把...

重要的是你可以在这份工作里学到什么,自己又可以为了你喜欢的东西去学什么,自己提升了,周围人会看出来的,这时再考虑谈加薪的问题,因为你值得 来自职Q用户:邰女士 先进,再努力提升自己 来自职Q用户:杨女士

如果面试的时候跟公司谈工资谈低了怎么办

结果人事给了我实习期3000,上班后,混熟了个MM,还是老乡,她告诉我硕士来的时候都3500,我有一种当傻子的感觉。当时自己那样说的原因很简单,不低于原来的工资是最低要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想

面试时薪资谈低了怎么办?

如果还有跟VP的面试环节,完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来,只要理由正当,早点提出自己的期望薪资会占据主动,以免公司给你开出的offer达不到预期值,还得再反复沟通,浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后,再改

今天面试谈到期望薪资,回来后感觉说低了点,怎么...

期望薪资就是以后的工资吗,面试官看到我的期望薪资说能达到,会不会就如果没有细谈可以跟他说你当时说的是实发工资

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